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勞務派遣人員體檢費用誰來承擔依據我國相關法律的規定，對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，在上崗前需要進行體檢的，而職業健康檢查費用由用人單位承擔。《中華人民共和國職業病防治法》第三十五條規定：對從事接…
2022-05-08587
【事件導讀】【案件分析】就本案情形而言，涉及的主要法律問題是，被派遣勞動者在無派遣工作期間，勞務派遣單位是否應向勞動者支付報酬。根據我國法律的規定：上述情形下，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的…
2022-05-07471
一、勞務派遣工是否可以帶薪休假1、可以的。勞務派遣人員系與勞務派遣公司建立勞動關系的勞動者。勞務派遣公司屬于《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定的用人單位。綜上，勞務派遣人員應適用帶薪年休假制度，并依法享…
2022-05-07487
涉外勞務派遣資質怎么辦理開辦勞務派遣組織，由主辦單位按隸屬關系經區縣勞動和社會保障局、市屬企業主管部門審核后，向市勞動和社會保障局提出申請，市勞動和社會保障局自接到申請之日起20日內進行審核，對符合條件…
2022-05-07531
勞務派遣工傷由誰負責根據《工傷保險條例》和《勞動合同法》等相關法律規定，勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同。因此，雖然勞動者在實際用人單位工作，但勞動者只與派遣單位發生勞動關系，勞務派遣單位應當履行對勞…
2022-05-07636
職業介紹所和勞務派遣公司區別是什么職業介紹所是運用市場機制實現勞動者就業和轉換職業的中介機構，是職業介紹的主要形式。又稱失業介紹所、勞動介紹所。任務是進行就業登記，掌握勞動力資源，介紹、安排勞動力就業…
2022-05-07541
被派遣的工作人員侵權由誰承擔侵權責任勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。在勞務派遣期間，被派遣的…
2022-05-07580
派遣員工的勞動權益怎么保護在勞務派遣用工形式的發展中，用工單位處于主導地位，為了防止勞務派遣單位或用工單位違反法律規定給被派遣勞動者造成損害，同時也為了促使用工單位與規范的勞務派遣單位合作、督促勞務派…
2022-05-07506
通常在學校學習的學生在臨近畢業之前是可以到社會上進行實習的，這個時候屬于實習生，那么我們是否可以將實習生派遣在公司中？這種情況是否會受到國家法律的保護？下面，為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整…
2022-05-06502
企業該如何降低與之相關的法律風險辭退勞務派遣工不能“任性”根據《中華人民共和國勞動合同法》對勞務派遣的規定，被派遣勞動者存在如下情形之一的：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規章制度的…
2022-05-06557
派遣人員遭遇工傷誰承擔責任工作人員指出，首先，為了規范勞動關系，保護勞動者的合法權益，國家制定了《勞動合同法》，各用人單位都應嚴格遵守，制定所謂“規避方案”，違反法律規定，無法行得通。其次，為合理配置…
2022-05-06529
非全日制用工可以勞務派遣嗎非全日制勞動者可以簽定勞務派遣合同。1、根據〈中華人民共和國勞動合同法〉和〈中華人民共和國勞動合同法實施細則〉的有關規定：凡是非全日制、輔助性的工作，都可以實行勞務派遣;2、比如…
2022-05-06536
勞務派遣協議中的法律關系是怎么樣的準確把握勞務派遣中三方當事人的法律關系，是正確處理勞務派遣糾紛案件的關鍵。一、派遣方與要派方之間的法律關系。二者之間是一般的民事合同關系還是勞動合同關系有爭論。從性質…
2022-05-06441
勞務派遣超標，企業如何應對一些企業使用勞務派遣工比例明顯超過10%的情況很復雜，《勞務派遣暫行規定》實施以后，確實對部分企業存在用工挑戰，企業的用工形式應有所調整。《暫行規定》規定了兩年的過渡期，總的精神…
2022-05-06551
勞務派遣合同實習期多長時間勞動法相關規定并沒有對派遣合同的實習期進行規定，但對派遣所簽訂的勞動合同年限有規定，《勞動合同法》中對勞務派遣合同期限規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期…
2022-05-06567
一、勞務外包可以用退休人員嗎1、勞務外包公司可以聘用退休人員，聘用退休人員的，雙方建立的是勞務關系，不是勞動關系。2、法律依據：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條用人單…
2022-05-05645
什么情況下勞務派遣單位不能與被派遣勞動者解除勞動合同如果用工單位因為勞動合同法第四十一條規定的經濟性裁員的需要，將被派遣勞動者退回勞務派遣單位的，其與勞務派遣單位之間的勞務派遣協議的履行適用合同法中的…
2022-05-05528
勞務派遣各方解除勞動合同的規定是什么《勞動合同法》第六十五條?【勞務派遣中解除勞動合同】被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第…
2022-05-05788
未解除勞動關系又簽派遣合同是否有效1、勞務派遣，是指用人單位根據工作實際需要，向勞務派遣部門提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等，勞務派遣部門通過查詢勞務庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員，…
2022-05-05477
在勞務派遣法律關系中，用工單位與被派遣勞動者之間是勞務關系,并無勞動合同關系。用工單位與勞動者簽訂勞務協議，在勞動過程中，用工單位對被派遣勞動者進行管理和指揮，勞動者遵守用工單位的規章制度，在用工單位的…
2022-05-05471