通常在學校學習的學生在臨近畢業(yè)之前是可以到社會上進行實習的，這個時候屬于實習生，那么我們是否可以將實習生派遣在公司中？這種情況是否會受到國家法律的保護？下面，為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了以下的內容，希望對您有所幫助。

實習生是否可以派遣

《勞動合同法》第五十八條規(guī)定：“勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。……勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。”《勞務派遣暫行規(guī)定》第五條規(guī)定：“勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。”根據(jù)上述規(guī)定，勞務派遣公司與被派遣勞動者應存在勞動關系，否則該派遣行為違法無效，即勞務派遣公司只能派遣與其存在勞動關系的勞動者到用工單位工作。現(xiàn)實中，我們從未見過勞務派遣公司會主動與在校生簽訂勞動合同，主動建立勞動關系的;說白了，派遣在校生到企業(yè)實習，目的就是掙錢。

【建議】到企業(yè)實習，在校生應通過學校聯(lián)系企業(yè)，或者自行聯(lián)系企業(yè)，不應通過中介公司以勞務派遣的形式到企業(yè)實習，此模式得不到法律的認可與保護。