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1、勞務派遣如何界定？去年6月底，《勞動合同法》頒布后，有的企業為了降低成本，規避訂立無固定期限勞動合同，匆匆解除或終止企業職工包括在本企業長期工作職工的勞動合同，改由勞務派遣單位與這些職工訂立勞動合同…
2021-12-286394
目前，我國勞動力派遣存在“逆向派遣”的情形。“逆向派遣”是一種形象說法，不是一個法律用語。它是指勞動者已經有了工作，用人單位卻偏偏不與他簽訂勞動合同，而是找一家勞務派遣公司簽訂勞動力派遣合同，…
2021-12-286842
作為用人單位，社保是必須要給購買的，那么對于沒有按照規定繳納社保的單位應該受到什么樣的懲罰呢？用人單位未按規定為勞動者繳納社保，勞動者該怎么辦？ 首先，在一般情況下，向當地的社保局和勞動局進行投訴…
2021-12-287095
勞務派遣與勞務外包的共同之處是，用工單位或發包單位都不與勞動者簽定勞動合同。它們的之間區別是：1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。2.勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體…
2021-12-286825
勞動者就業的不穩定性和就業質量下降。 一些勞動者被派遣用工單位后，用工單位隨意安排超時加班加點，不依法安排勞動者休假，不按勞務派遣協議提供勞動保護條件等。并且用工單位可隨時炒勞動者的“魷魚”而不用承擔任…
2019-03-066165