勞動者就業(yè)的不穩(wěn)定性和就業(yè)質(zhì)量下降。 一些勞動者被派遣用工單位后，用工單位隨意安排超時加班加點(diǎn)，不依法安排勞動者休假，不按勞務(wù)派遣協(xié)議提供勞動保護(hù)條件等。并且用工單位可隨時炒勞動者的“魷魚”而不用承擔(dān)任何法律責(zé)任。

 

       勞務(wù)派遣成為一些用工單位逃避責(zé)任的慣用手段。 在正常的用工方式下，用人單位解除勞動合同必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，必須為勞動者辦理相關(guān)的社會保險(xiǎn)，而在勞務(wù)派遣這種方式下用工單位卻不用。而勞務(wù)派遣單位往往都是一些資金規(guī)模小，基本上是沒有什么固定資產(chǎn)的公司，加之管理不到位，往往沒有實(shí)力為勞動者辦理有關(guān)的社會保險(xiǎn)，從而勞動者的合法權(quán)益得不到保護(hù)。

 

       一旦發(fā)生糾紛，用人單位、派遣機(jī)構(gòu)和勞動者之間責(zé)任難以分清。雇主相互推諉責(zé)任，勞動者維權(quán)成本高、維權(quán)困難的問題。三方法律關(guān)系，給推諉法律責(zé)任帶來了空間。由于《勞動合同法》頒布前，我國在這方面還沒有建立規(guī)范的管理制度，勞務(wù)派遣適用于那些領(lǐng)域、那些工種?勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備那些資質(zhì)?對一些勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)坑蒙拐騙、截留工資保險(xiǎn)費(fèi)用等不當(dāng)行為如何制裁?用工單位對勞務(wù)派遣工承擔(dān)那些直接責(zé)任等等?都沒有明確的說法。特別是在勞動力市場供大于求、勞動者在職場中處于弱勢地位的情況下，勞務(wù)派遣容易被濫用，勞動者往往被這種用工方式所損害。

 

       虛假勞務(wù)派遣問題存在。虛假勞務(wù)派遣是指用人單位和勞動者本已有了勞動關(guān)系，但用人單位卻想方設(shè)法讓工人與自已解除勞動合同后和“新老板”——勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，然后再要求勞務(wù)派遣公司把工人派回到自已的公司上班。虛假勞務(wù)派遣危害更大，首當(dāng)其沖的是損害被派遣勞動者的合法權(quán)益，最大的收益者是原用人單位，它可以借此減少工資、社會保險(xiǎn)等方面的成本，同時把問題和責(zé)任推給了勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。而一旦產(chǎn)生問題，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)往往無實(shí)力解決，甚至有的可能在收取了用工單位支付的管理費(fèi)后“卷包”走人，規(guī)避責(zé)任。

 

       同工不同酬，在大量使用派遣工的一些行業(yè)、企業(yè)里派遣工工資普遍偏低，有些只有正式工的1/2~1/3，派遣勞動者與正職勞動者不公平待遇問題。受派勞動者往往從事的是替代性的工作，受派單位給予派遣勞動者的勞動條件一般較正職勞動者的條件差，受派公司的一些福利往往也享受不到。不同福利待遇，勞動者的社保、住房公積金及其他福利得不到享受。

 

       勞務(wù)派遣單位的設(shè)立條件、組織形式混亂，承擔(dān)責(zé)任能力差,利用派遣作為企業(yè)用工的主要形式.目前，勞務(wù)派遣單位的組織形式多種多樣，從正規(guī)的有限公司到個體組織，參差不齊，相當(dāng)?shù)膭趧?wù)派遣單位資金少，承擔(dān)責(zé)任的能力差。

 

       工會的保障問題。派遣單位雇傭的勞動者，其工作場所不確定且分散在各處，派遣勞動者之間很難相互熟悉，很難有凝聚力，更不用說組織工會了。在受派單位又是短期的工作，很難加入受派單位的工會。當(dāng)派遣勞動者合法權(quán)益受到侵害時，缺少工會為其維權(quán)。