派遣人員遭遇工傷誰承擔責任

工作人員指出，首先，為了規范勞動關系，保護勞動者的合法權益，國家制定了《勞動合同法》，各用人單位都應嚴格遵守，制定所謂“規避方案”，違反法律規定，無法行得通。其次，為合理配置人力資源，搞活用人機制，勞務派遣發揮了一定優勢，但為保護勞動者的合法權益不受損害，法律對于此類情形進行了特別規定，《勞動合同法》第92條規定：“給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任”。姜某屬于工傷職工，理應享受工傷待遇，但兩公司相互推卸責任，已經對姜某造成了損害，應承擔連帶賠償責任。就此，姜某為維護自身合法權益不受損害，可以提出勞動爭議仲裁申請，要求姜某所在公司或者派遣公司分別承擔工傷賠償責任，也可以要求兩公司共同承擔工傷賠償責任。同時，姜某還可以向勞動保障監察部門舉報兩公司的違法行為，在查證屬實后，兩公司會受到相應的行政處理。