在勞務派遣法律關系中，用工單位與被派遣勞動者之間是勞務關系,并無勞動合同關系。用工單位與勞動者簽訂勞務協(xié)議，在勞動過程中，用工單位對被派遣勞動者進行管理和指揮，勞動者遵守用工單位的規(guī)章制度，在用工單位的安排下提供勞動。

用工單位辭退被派遣的勞動者，應符合勞動法律規(guī)定的條件，根據(jù)《勞動合同法》第六十五條第二款的規(guī)定，被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。

換言之，用工單位退回被派遣勞務者只能是因為勞動者不符合錄用條件、嚴重違紀，以及不能勝任工作等情形。這樣，勞務派遣單位再依據(jù)勞動合同和法律的有關規(guī)定，解除與勞動者的勞動合同。如勞動者并無違反《勞動合同法》及勞務協(xié)議約定的行為，則用工單位不得隨便將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位亦不得隨便與勞動者解除勞動合同，否則應承擔相應的法律責任。