【事件導讀】

【案件分析】

就本案情形而言，涉及的主要法律問題是，被派遣勞動者在無派遣工作期間，勞務派遣單位是否應向勞動者支付報酬。根據我國法律的規定：上述情形下，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。因此，本案中，項某可以要求勞務派遣公司發放無業期間的工資。

【深入解讀】

勞務派遣單位與勞動者訂立勞動合同時，應將被派遣勞動者在沒被派遣時的勞動報酬支付的數額、方式等約定在勞動合同中。如果沒有約定，被派遣勞動者在無工作期間，可向勞務派遣單位要求按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付勞動報酬。

【法條鏈接】

《勞動合同法》

第五十八條勞動派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用人單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。