什么情況下勞務(wù)派遣單位不能與被派遣勞動者解除勞動合同

如果用工單位因?yàn)閯趧雍贤?/p>

第四十一條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)性裁員的需要，將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位的，其與勞務(wù)派遣單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議的履行適用合同法中的情勢變更原則。被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位之間的勞動關(guān)系并未發(fā)生改變。這樣被退回的被派遣勞動者，既不屬于出現(xiàn)勞動合同法

第三十九條規(guī)定的過錯被退回，也不屬于

第四十條

第一項(xiàng)和

第二項(xiàng)規(guī)定的勞動者無力承擔(dān)或不能正常履行相應(yīng)崗位工作被退回的情況。因此，勞務(wù)派遣單位不能以勞務(wù)派遣員工被退回為由，解除與其訂立的勞動合同。這種情況屬于被派遣勞動者“無工作期間”，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法

第五十八條的規(guī)定，按照其所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向被派遣勞動者按月支付報酬，并可將勞動者再派往其他用工單位。 另外，勞務(wù)派遣單位與勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照本法的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，如根據(jù)本法

第四十二條的規(guī)定，被派遣勞動者有下列情形之一的，勞務(wù)派遣單位不得依照本法

第四十條、

第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。