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被派遣的勞動(dòng)者與用工單位發(fā)生爭(zhēng)議怎么處理勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十二條?發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案…
2022-05-04621
勞務(wù)派遣員工與一般勞動(dòng)者一樣，如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的。用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系(或者說辭退、開除)分以下三種情況，可以對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)…
2022-04-29577
在現(xiàn)代社會(huì)實(shí)習(xí)生是一個(gè)十分重要的群體的，每年都是有大批的實(shí)習(xí)生加入各個(gè)企業(yè)和公司進(jìn)行實(shí)。那么你知道實(shí)習(xí)生可以派遣嗎？下面就讓小編為大家?guī)韺?shí)習(xí)生是否可以派遣的相關(guān)內(nèi)容，想要了解更多關(guān)于實(shí)習(xí)生可以派遣嗎…
2022-04-21566
一、勞務(wù)派遣合同履行地如何確定勞務(wù)派遣合同履行地一般為勞動(dòng)合同約定的地點(diǎn)。即勞務(wù)派遣單位把勞動(dòng)者派遣去的用工單位所在地。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么解決1、協(xié)商解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行商量，使雙方…
2022-04-21506
一、勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽即終止嗎對(duì)，勞動(dòng)合同期滿，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)完結(jié)。繼續(xù)用工屬于新的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)續(xù)訂合同，否則，用人單位用人單位繼續(xù)用工不滿一年的，應(yīng)當(dāng)從繼續(xù)用工滿一個(gè)月的次日起…
2022-04-20526
派遣勞動(dòng)關(guān)系屬于何種關(guān)系可以將勞務(wù)派遣定性為是一種組合勞動(dòng)關(guān)系。相對(duì)于正規(guī)就業(yè)而言，勞務(wù)派遣是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式。在我國(guó)亦是一種新型用工方式，與傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制時(shí)期曾經(jīng)存在的企業(yè)之間的職工借調(diào)…
2022-04-18404
一、如何處理勞務(wù)派遣合同中遇到的糾紛勞動(dòng)力派遣合同涉及兩個(gè)法律關(guān)系，即勞動(dòng)力派遣合同關(guān)系與關(guān)系。對(duì)內(nèi)而言，派遣單位與勞動(dòng)者(本單位職工)有勞動(dòng)合同關(guān)系。對(duì)外而言，派遣單位與接受單位有勞動(dòng)力派遣合同關(guān)系。…
2022-04-17557
因勞務(wù)派遣合同產(chǎn)生了勞動(dòng)糾紛解決應(yīng)該注意哪些問題最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條規(guī)定：“勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴，以派遣單位為被告;爭(zhēng)議內(nèi)容涉及接…
2022-04-14496
一、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系（一）相關(guān)的幾個(gè)概念1．勞動(dòng)關(guān)系的概念是指用人單位與勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中形成的一種社會(huì)關(guān)系。表現(xiàn)形式有兩種：直接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程，間接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程。2．勞務(wù)關(guān)系的概念是指兩…
2022-04-04554
勞務(wù)派遣工不接受轉(zhuǎn)崗如何處理依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞務(wù)派遣工不接受轉(zhuǎn)崗產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以協(xié)商處理，協(xié)商不成的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決糾紛。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條?中華人民共和國(guó)境內(nèi)…
2022-04-04507
勞務(wù)派遣合同爭(zhēng)議由法院直接管轄還是必須先勞動(dòng)仲裁勞務(wù)派遣合同爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇。根據(jù)《勞動(dòng)法》第77條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解…
2022-04-01444
涉外勞務(wù)派遣與境內(nèi)勞務(wù)派遣的區(qū)別有哪些1、法律性質(zhì)不同涉外勞務(wù)，只是一種外貿(mào)中介，經(jīng)營(yíng)公司和勞務(wù)人員之間并不直接形成勞動(dòng)關(guān)系;而境內(nèi)勞動(dòng)派遣，派遣單位和勞動(dòng)者之間形成勞動(dòng)關(guān)系。2、法律適用不同涉外勞務(wù)，適…
2022-03-29510
一、如何認(rèn)定非法從事勞務(wù)派遣主要看是否有簽訂相關(guān)的合同或是協(xié)議，有沒有符合有關(guān)規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》九十二條：“違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所…
2022-03-29628
勞務(wù)派遣單位違反勞務(wù)合同承擔(dān)什么責(zé)任一、行政責(zé)任根據(jù)勞務(wù)派遣單位行政違法行為情節(jié)的輕重，其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的行政法律責(zé)任分為兩種：1、一是，對(duì)一般的違反本法規(guī)定的行政違法行為，由主管部門責(zé)令改正。責(zé)令改正不是一…
2022-03-28674
(一)勞務(wù)派遣中有哪些法律關(guān)系1.勞務(wù)輸出單位與勞務(wù)輸入單位是勞務(wù)派遣關(guān)系。2.勞務(wù)輸出單位與勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系。3.勞動(dòng)者與勞務(wù)輸入單位是勞務(wù)服務(wù)關(guān)系。(二)勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的聯(lián)系1.這種三角法律關(guān)…
2022-03-26508
一、勞務(wù)派遣差旅費(fèi)如何處理勞務(wù)派遣差旅費(fèi)屬于用人單位應(yīng)當(dāng)提供的勞動(dòng)條件，派遣員工可以向用工單位申請(qǐng)報(bào)銷。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十二條?用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：(一)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)…
2022-03-23636
勞務(wù)派遣員工利益受損怎么辦可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門求助，也可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條?中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)…
2022-03-19580
怎么處理勞務(wù)派遣合同糾紛可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門求助，也可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條規(guī)定：“勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)…
2022-03-17529
勞務(wù)派遣工怎么辭職直接和公司提出辭職的申請(qǐng)就可以了。解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第37條和第38條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，你想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請(qǐng)，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定，你…
2022-03-03498
公司實(shí)行勞務(wù)派遣有什么好處一、簡(jiǎn)化管理程序：勞動(dòng)派遣公司組織負(fù)責(zé)為用人單位進(jìn)行人員招聘、入職離職、簽定勞動(dòng)合同、核定繳納社保費(fèi)及日常人事管理等勞動(dòng)事務(wù)工作，有效減輕用工單位負(fù)擔(dān)，保證其集中精力參與市場(chǎng)…
2022-03-02498
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