一、勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽即終止嗎

對，勞動合同期滿，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)完結(jié)。繼續(xù)用工屬于新的勞動關(guān)系，應(yīng)當在一個月內(nèi)續(xù)訂合同，否則，用人單位用人單位繼續(xù)用工不滿一年的，應(yīng)當從繼續(xù)用工滿一個月的次日起，向勞動者支付二倍工資直至補訂合同之日止;用人單位繼續(xù)用工滿一年的，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，并應(yīng)從用工滿一個月的次日起支付二倍工資至滿一年的前一日止共11個月。

用人單位用工滿一個月未簽合同，因為違反勞動合同法第十條“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”強制性規(guī)定，屬于勞動合同法實施條例第十八條(十)項“用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的”情形，符合勞動合同法第三十八條(六)項“法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形”，勞動者隨時可以書面通知單位解除合同，并按勞動合同法第四十六條(一)項和第四十七條規(guī)定主張經(jīng)濟補償金。

二、勞務(wù)派遣合同(協(xié)議)

用人單位：(以下簡稱甲方)

派遣單位：(以下簡稱乙方)

為了促進就業(yè)，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經(jīng)過友好、平等協(xié)商，在《中華人民共和國勞動合同法》框架內(nèi)建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系。甲方將本企業(yè)所需勞動力交由乙方統(tǒng)一派遣。

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人：

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼：

(三)勞動合同期限：

(四)工作內(nèi)容和工作地點：

(五)工作時間和休息休假：

(六)勞動報酬：

(七)社會保險：

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：

(九)派遣崗位和人員數(shù)量：

(十)派遣期限：

(十一)勞動報酬：

(十二)社會保險費以及支付方式：

(十三)違反協(xié)議的責任：

(十四)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。