在現代社會實習生是一個十分重要的群體的，每年都是有大批的實習生加入各個企業和公司進行實。那么你知道實習生可以派遣嗎？下面就讓小編為大家帶來實習生是否可以派遣的相關內容，想要了解更多關于實習生可以派遣嗎的知識，跟著小編一起看看吧。

一、實習生可以派遣嗎

《勞動合同法》第五十八條規定：“勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。……勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動酬。”《勞務派遣暫行規定》第五條規定：“勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。”根據上述規定，勞務派遣公司與被派遣勞動者應存在勞動關系，否則該派遣行為違法無效，即勞務派遣公司只能派遣與其存在勞動關系的勞動者到用工單位工作。現實中，我們從未見過勞務派遣公司會主動與在校生簽訂勞動合同，主動建立勞動關系的。

二、勞動派遣服務對象

三、勞動派遣崗位要求有哪些

《勞動合同法》

第六十六條：勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。

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