派遣單位如何用工

初步了解雙方合作意向，確認合法資質，了解雙方公司基本信息及要求;

二、分析考察

(商務部)依據用人單位提出的要求，對實際工作環境、崗位、薪資等進行分析

1、具有相關職業資格，辦理有關證件及從業手續。

2、錄用年齡、性別要求。

3、身體狀況要求。

4、對學歷層次高，技術水平高、勞動態度等。

5、工作環境。

三、提出派遣方案

根據用人單位要求及現有狀況，制定勞務派遣方案

1、企業的營業執照副本的復印件。

2、企業的稅務登記證副本的復印件。

3、企業的組織機構代碼證副本的復印件。

派遣員工需提供以下證件：

1、員工的身份證復印件。

2、員工的戶口本首頁和本人頁。

3、學歷證、就失業證和養老保險手冊。

4、簽訂《勞動合同》。

5、制定相關社保政策、進行社會調研等。

四、洽談方案

雙方協商、確定勞務派遣方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;

五、簽訂《勞務派遣合同》

明確雙方權利、義務，分清法律權責，依照相關法律、法規簽訂《勞務派遣合同》;

六、實施，組織人員，提供服務

組織派遣員工招聘，與員工簽訂勞動合同(人力行政及客戶部門，嚴格執行《勞務派遣合同》之各項約定;并向用工單位提供派遣服務。與用工單位簽訂《勞務派遣用工審批表》。

七、服務管理

招聘、體檢、錄用、檔案、培訓(安全教育、規章制度、技術業務等)、考勤、薪資、保險、績效、離職等。

1、進行檔案管理，建立人力資源數據庫、人員增減報表;

2、進行駐廠管理崗前培訓，解釋用工單位基本狀況，然后根據雙方要求條件進行匹配派遣至廠;

3、駐廠老師及用工單位需要提供入職登記表，派遣人事部門建立人力數據庫管理，辦理參保計劃等;

4、應將勞務派遣人員的安全管理納入安全管理范疇，加強對勞務派遣人員的安全培訓、檢查及監督管理。

八、日常管理

由駐廠代表和用工單位代為管理。報送《新增派遣人員通知書》、《勞務派遣人員名冊》勞動考勤等

九、派遣人員辭退職管理

1、自行辭職，由派遣員工向派遣公司提前一月提出辭職申請，派遣公司與用工單位協商同意后簽訂辭退協議，結算薪資予以解除勞動合同關系或再安排派遣就業。

辭退流程：

(1)首先由辭職人向派遣公司客服專員(駐廠老師)及用工單位提出辭工書。

(2)派遣公司挽留無效后)由派遣公司相關手續(人事專員簽字、主管簽字、經理簽字)及用人單位審批。

(3)核定其用工工時，結算工資，解除勞動關系。

(4)人事檔案專員辦理人力資源數據庫調出。

(5)辭職申請人需要提交工資委托書(需簽字加手模，以及身份證復印機件、銀行卡復印件等)、發放其剩余工資及進行回訪。

2、由于派遣員工不符合用工單位條件或派遣員工違反法律法規行為，由用工單位向派遣公司提出解除派遣用工關系，經協商后更換派遣人員或解除派遣用工協議簽訂《勞務派遣用工崗位人員替換審批表》，并結算有關薪資、費用。再由派遣公司與派遣員工解除勞動用工關系。

3、由于勞動合同到期后，用工單位應提前30天履行相關告知手續，不再續簽勞動合同的，勞務派遣單位根據《終止派遣關系通知書》辦理終止勞動合同手續。