勞務(wù)派遣是如今一種比較常見(jiàn)的用工形式，但是目前勞動(dòng)派遣的方式存在很大的問(wèn)題，勞動(dòng)派遣人員的福利與正式員工有很大的差距，那么勞動(dòng)派遣人員應(yīng)該如何休年假呢？下面小編為大家整理了有勞務(wù)派遣的相關(guān)知識(shí)，請(qǐng)大家仔細(xì)閱讀。

一、勞務(wù)派遣人員如何休年假

勞務(wù)派遣人員的年假和正常勞動(dòng)者規(guī)定是一樣的，只要連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，即可享受年假，當(dāng)勞務(wù)派遣人員想要休年假時(shí)，只需要向勞務(wù)派遣單位、用工單位進(jìn)行申請(qǐng)即可。

根據(jù)年休假的相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受年休假。被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無(wú)工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假;少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù)。

二、不享受當(dāng)年的年休假的情形

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。