一、勞務(wù)派遣期間生病了怎么辦

及時(shí)治療疾病，但也可以繼續(xù)領(lǐng)取工資。勞務(wù)派遣工病假期間用人單位按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%支付病假工資。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定，勞務(wù)派遣工享有用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，按勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))第59條規(guī)定，因病住院期間在法定醫(yī)療期內(nèi)，由用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%支付病假工資。

二、勞務(wù)派遣關(guān)系中用工單位的義務(wù)是什么

1、執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。這主要是指法律法規(guī)規(guī)章政策等所規(guī)定的國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。《勞動(dòng)法》《安全生產(chǎn)法》《職業(yè)病防治法》《職業(yè)教育法》《礦山安全法》以及國(guó)務(wù)院行政法規(guī)、政府規(guī)章和政策等對(duì)此都有所規(guī)定。

2、告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬。主要是告知被派遣勞動(dòng)者所做的工作、該工作崗位的要求、在勞動(dòng)過程中需要注意的事項(xiàng)、每月勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額以及為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況等。

3、支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。主要是與勞動(dòng)有關(guān)的工資以外的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇等。

4、對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。主要是根據(jù)被派遣勞動(dòng)者被派遣的工作崗位的要求、該工作崗位所需要的技能等對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)。

5、連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。主要指根據(jù)用工單位所在地政府規(guī)定的工資調(diào)整機(jī)制的要求，按時(shí)對(duì)被派遣勞動(dòng)者的工資進(jìn)行調(diào)整;最穩(wěn)妥的方式是，開始訂立勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)，勞務(wù)派遣單位和用工單位就對(duì)派遣期限較長(zhǎng)的被派遣勞動(dòng)者增長(zhǎng)工資的情況作出約定，以免在增長(zhǎng)工資問題上產(chǎn)生爭(zhēng)議。

6、用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。即用工單位不能把應(yīng)由其使用的被派遣勞動(dòng)者，再巧立名目派遣到其他用人單位，否則，即構(gòu)成違法。對(duì)用工單位再次派遣的行為，被派遣勞動(dòng)者可以向有關(guān)部門和工會(huì)舉報(bào)。