一、勞務派遣許可證有效期是多久

《勞務派遣經(jīng)營許可證》有效期為3年。

《勞務派遣經(jīng)營許可證》由人力資源社會保障部統(tǒng)一制定樣式，由各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門負責印制、免費發(fā)放和管理。

二、怎樣審查派遣單位是否具有合法資質(zhì)

《勞動合同法》第57條規(guī)定：“【勞務派遣單位的設立】經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：

(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;

(二)有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施;

(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。”

企業(yè)若想采用勞務派遣的用工方式，作為用工單位，勞務派遣單位的合法資質(zhì)不容忽視。企業(yè)作為用工單位，與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議，若該勞務派遣單位不符合《勞動合同法》規(guī)定的設立條件，則可能導致已經(jīng)簽訂的勞務派遣協(xié)議無效。若被視為勞動者通過職業(yè)介紹機構(gòu)，直接向企業(yè)提供勞務，企業(yè)有可能承擔與該被“派遣”員工成立勞動關系的法律風險，從而必須對其履行一系列的義務。因此，企業(yè)在與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議時，對于勞務派遣單位資質(zhì)的審查，應小心謹慎。

三、勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容

《勞動合同法》規(guī)定：“勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。”

因此，用工單位應該與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議，并在協(xié)議中明確相關內(nèi)容，以防止責任約定不清招致的風險。具體而言，在簽訂勞務合同時，需注意以下問題：

① 明確派遣崗位和人員數(shù)量。對于被派遣員工的基本信息應予以明確，同時，對于工作崗位的基本情況，在協(xié)議中也應具體說明。

② 明確勞務派遣期限。企業(yè)作為用工單位應謹慎，規(guī)避違法規(guī)定勞務派遣用工期限帶來的風險。

③ 明確勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式。勞務派遣作為一種三方關系，企業(yè)作為用工單位與勞務派遣單位，應在協(xié)議中明確被派遣員工勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式，防止發(fā)生糾紛時責任不明的情況出現(xiàn)。

④ 明確違反協(xié)議的責任?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：“勞務派遣單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。”