勞務派遣單位有什么法定責任

1、勞務派遣單位必須與員工簽訂《勞動合同》，如未執行，發生爭議，勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數處以罰款；

2、勞務派遣單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費用，勞動保障行政部門可對違反規定的單位處以罰款。

3、勞務派遣單位應為員工繳納社會保險，勞動保障行政部門可對違反規定的單位給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。

公司責任義務

1.負責派遣員工《勞動合同》的簽訂及管理。

2.負責派遣員工各項社會保險的參保、繳費及增減維護。

3.負責派遣員工工資的發放(或委托用人單位代發)及個人所得稅的計繳。

4.負責派遣員工工傷事故的處理及待遇的申領。

5.負責派遣員工生育、失業保險及醫療待遇相關手續的辦理。

6.負責派遣員工個人檔案的建立及管理。

7.負責派遣員工入職、離職手續的辦理。

8.負責各項社會保險關系、人事檔案關系的建立、轉移。

9.負責勞務爭議的處理。