一、勞務(wù)派遣員工工傷后怎么處理

1、勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者被派遣后，發(fā)生工傷事故的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定屬于工傷的，可以獲得工傷賠償。

2、如果勞務(wù)派遣公司沒(méi)有購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的，由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條?【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)】

勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十四條?職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

二、派遣勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂合同，雙倍工資要求誰(shuí)給

首先，按規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，要從用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。逾期未簽訂勞動(dòng)合同的，即屬于違法行為，勞動(dòng)者可以主張支付雙倍工資。

并且，用人單位支付雙倍工資，要將正常發(fā)放的一倍工資排除，從用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，都要按規(guī)定支付雙倍工資，總共會(huì)有十一個(gè)月的工資。

其次，派遣勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，所以按規(guī)定勞務(wù)派遣單位要支付雙倍工資。

因?yàn)檎Ｇ闆r下，用工單位會(huì)根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議，將被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬給勞務(wù)派遣單位，再由勞務(wù)派遣單位直接支付給勞動(dòng)者。同時(shí)，用工單位也要直接支付和提供被派遣勞動(dòng)者的加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金以及福利待遇。

所以，派遣勞動(dòng)者的工資、待遇等事宜都將由勞務(wù)派遣單位給，因此也可以直接向?qū)Ψ街鲝堧p倍工資。