一、勞務派遣要辦什么證件

勞務派遣許可證是勞務派遣公司經營時的重要憑證，更是與其他企業以及勞務工合作時的持續經營證書。因此根據《人力資源和社會保障局》第19號令的規定，經營勞務派遣相關業務的單位和個人必須依法申請勞務派遣許可證后才可開展相關業務。

勞務派遣許可證辦理條件及材料：

許多勞務派遣公司無論是自行前去許可機構進行辦理還是找代辦公司進行代辦服務，都需符合以下辦理條件：

1、為確保申請公司的資金周轉正常以及正常經營等情況，因此申請公司的注冊資金不得低于200萬人民幣。

2、為方便日后許可機構隨時進行監督和檢查，我國要求申請公司必須有固定的經營場所以及符合經營范圍的設備設施。

3、為保護勞務工的自身利益，申請公司需有合法合規的勞務派遣管理制度。

4、遵照《勞動合同法》和《勞務派遣暫行規定》等其他法律法規。

許可機構根據申請公司提交的申請材料進行審批，并作出是否準予勞務派遣許可證的通知書，因此申請公司需提交以下申請材料：

1、辦理勞務派資質的申請公司可自行前去人力資源和社會保障局行政機關大廳領取《勞務派遣經營許可申請書》，并如實填寫兩份(若被查出填寫資料虛假或隱瞞實情的情況發生，將會被依法處罰)。

2、申請公司還需準備公司的營業執照的原件以及復印件，正在籌建的新公司可將由工商部門出具的《企業名稱預先核準通知書》復印一份。

3、為保證申請公司的注冊資金屬于實資，因此申請公司需提交由驗資機構出具的驗資報告(已經營勞務派遣相關業務的公司必須出具經營期間的財務審計報告)。

4、為確保申請公司的經營場所符合地方政策的規定，申請公司需提供經營場所的房產證復印件或是租賃合同的復印件。

5、申請公司需要提交公司法定代表人的居民身份證復印件，其中復印件上必須有法定代表人的簽名和日期。若是授權代辦，還需要提交授權書，授權書上必須有公司董事會、股權人和法定代表人的簽名。

6、為保障申請公司擁有合法合規的相關制度管理，因此申請公司需提交公司章程和勞務派遣管理制度文本。

7、申請公司還需擬與用工企業簽訂的勞務派遣合同樣書和與勞務工簽訂的勞動合同樣書。

二、勞務派遣有哪些特征

1、勞務派遣只能在臨時性、輔助性、替代性的崗位上實施勞務派遣和以往任何形式的勞動生產都不相同，它是一種特殊的生產組織形式。一方面用工單位在面臨日益復雜的市場需求時，其自身的員工結構配置達不到相應的要求，而這種市場需求往往是臨時性的、輔助性的，并且具有多樣化特征;另一方面，用工單位本身的勞動人員也可能由于自身因素暫時不能從事單位所指派的工作，而這種工作往往是可替代的。面對這種臨時性的用工需求，用工單位從控制生產成本的角度往往不會調整自身的勞動力資源結構，而是選擇從勞動力市場臨時雇傭所需人員。

2、用工單位與被派遣勞動者之間不存在隸屬關系在勞務派遣中，用工單位與勞動者之間不存在任何隸屬關系是其一個很重要的特點，用工單位與派遣單位簽訂勞務派遣協議之后，派遣單位則會按照協議的約定將合適的職工派遣到用工單位工作。在被派遣勞動者工作的過程中，用工單位與勞動者之間是不必簽訂勞動合同的，所以他們之間不存在正式的勞動關系，被派遣勞動者只需在用工單位的管理和監督下給付相應的勞動，有關的用工單位則向派遣單位支付相應的對價，至于被派遣勞動者的人事管理，則是由派遣單位來進行的。

3、“三角關系”的用人模式“不求所有，但求所用”這八個字用來形容勞務派遣再合適不過了。由于勞務派遣中勞動力的雇傭和使用相分離，所以在勞務派遣中的勞動法律關系涉及三方主體，即勞務派遣單位、用工單位和被派遣勞動者。派遣單位與被派遣勞動者依法應訂立勞動合同，并約定勞動者為他人提供勞動，用工單位則依法履行用人單位的義務，所以二者之間的關系是合法的勞動關系。但派遣單位作為形式上的用人單位，其招聘、雇傭勞動者的目的并非是要使用勞動力，而是為了通過向用工單位“租借”勞動力，從而獲取相應的租金，他們之間通過簽訂勞務派遣協議約定派遣單位為用工單位提供符合要求的勞動者以滿足其用工需求。