勞務派遣的缺點

一、同工不同酬，勞動者易受盤剝。一般來說派遣員工的薪資水平比用人單位的正式職工的薪資水平低20%至30%左右，這主要是用人單位由于要支付給勞務派遣機構除規定工資待遇(如基本工資、津貼、加班費等)、社保公積金以及獎金福利待遇外，每月還要支付一定的管理費用。用人單位為了壓縮成本，不額外增加負擔，通過壓低薪資水平的辦法來達到目的。

二、派遣員工的安全健康得不到保障。由于派遣就業，勞動者不直接為雇主提供勞動，而是為雇主的客戶提供服務，出現了“第三者”，形成了三角形關系。這就會產生勞動者安全易被忽視等弊端，而且由于勞務派遣員工的流動性較大，一些有毒、有害、有輻射的工種產生的職業病在短期內(如半年、一年)不易被發現，給派遣員工的身體健康留下了安全隱患，等到發病時，已找不到下家。

三、派遣員工的職業生涯無發展。派遣員工由于不是用人單位的正式職工，即使工作能力強、表現好也沒有晉升機會，嚴重挫傷了職工的積極性。

四、用人單位的某些福利派遣員工享受不到。如產假、特休假、補充保險等。由于派遣員工不是用人單位的正式職工，所以用人單位不愿為他們額外投保補充保險，而勞務派遣機構更拿不出這筆錢為派遣員工參加補充保險。

五、派遣員工沒有組織歸屬感，不利于員工隊伍的穩定。由于派遣員工在用人單位是“二等公民”，處處受到歧視，容易造成職工的自卑心理，就會頻繁離職(如蘇州某一外資企業派遣員工離職率超過了百分之六十)，對用人單位的正常生產造成了一定影響。

六、某些用人單位鉆國家法律、法規、政策的空子，大量使用派遣實習生，既攝取了大量的廉價勞動力(壓低實習生報酬，加班工資更是低得可憐)，又達到了逃避繳納社會保險的目的。

七、某些勞務派遣機構為了追求高額利潤，不擇手段，利用員工人生地不熟的狀況，與之訂立對派遣員工不利的所謂住宿協議，并收取押金。派遣員工的基本生活住宿條件得不到保障。

八、勞務派遣的管理機構既是運動員，又是裁判員。不能做到公開、公平、公正，不利于勞動力市場的健康發展。

綜上所述，對待勞務派遣我們既不能因為它有那么多優點而聽之任之、放任自流，也不能因為它有那么多缺點而予以封殺，而是要積極研究對策，趨利避害。