勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間。

   勞務派遣的業(yè)務程序：

  1、業(yè)務咨詢：初步了解雙方意向，確認公司的合法資質；

  2、用人單位提出要求：用人單位根據自身情況提出用人需求及標準；

  3、分析考察：依據用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考察，確定派遣員工招聘方法；

  4、提出派遣方案：根據不同用人單位要求及現有狀況，制定勞務派遣方案；

  5、洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務派遣方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；

  6、簽訂《勞務派遣合同》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《勞務派遣合同》；

  7、實施：嚴格執(zhí)行《勞務派遣合同》之各項約