一、欺派遣工被退回不發(fā)工資,找誰(shuí)要

侯先生：我今年42歲，做過(guò)很多年電焊工，經(jīng)驗(yàn)比較豐富。今年5月，我被一家勞務(wù)派遣公司招聘為職工，并簽訂了一年固定期限勞動(dòng)合同。

今年8月31日，機(jī)械加工廠通知我回勞務(wù)派遣公司報(bào)到，說(shuō)廠里的兩個(gè)訂單因?qū)Ψ轿锤犊钜讶∠詴簳r(shí)沒活兒，讓我回公司，并表示以后有訂單了還會(huì)再讓我回去上班。回到勞務(wù)派遣公司后，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)其他企業(yè)暫時(shí)沒有需要電焊工的，讓我回家等通知，有崗位了就聯(lián)系我。

近日我才知道，回家等通知是沒有工資的，勞務(wù)派遣公司稱我的工資是由機(jī)械加工廠負(fù)責(zé)支付的，不干活當(dāng)然就沒有工資了?？蓜趧?wù)派遣公司與我簽訂的一年勞動(dòng)合同期限還未滿，我又不能另外去找工作，請(qǐng)問(wèn)：我這種情況是否應(yīng)該得到基本生活費(fèi)或者最低標(biāo)準(zhǔn)工資?這筆錢該由誰(shuí)來(lái)支付?

被派遣職工被用人單位退回后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)區(qū)分情形依法妥善處理與被派遣職工的勞動(dòng)關(guān)系。一種情況是，被派遣職工有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，勞務(wù)派遣單位依照《勞動(dòng)合同法》第六十五條第二款的規(guī)定，可以與被派遣職工解除勞動(dòng)合同。第二種情況是，用人單位以《暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定的情形將被派遣職工退回勞務(wù)派遣單位，如勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，職工不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同;如勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，職工不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動(dòng)合同。