在單位上班的朋友，是有年休假政策的。有一些勞務(wù)派遣的員工其實(shí)也是可以休息年休假的。不管休不休年休假，都是需要申請(qǐng)年假的。那么大家知道勞務(wù)派遣如何申請(qǐng)年假嗎?今天小編為大家整理了相關(guān)方面的知識(shí)，下面一起看看吧!

一、勞務(wù)派遣如何申請(qǐng)年假

《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。因此，只要?jiǎng)趧?wù)派遣工連續(xù)工作1年以上年休假。

被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無(wú)工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假;少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù)。

二、相關(guān)法律

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條第二款規(guī)定：“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”所以有些單位也希望和員工達(dá)成諒解，由員工出具自愿不休年休假的證明，給予1倍的工資。