上海人事代理公司，員工不辭而別

勞務(wù)公司如何處理？下面上海人事代理公司就跟大家講一個案例來了解員工不辭而別勞務(wù)公司如何處理？。

        案例一：市民白先生經(jīng)營一家餐飲公司，前不久他用工了王某作為公司的市場部專員。但是王某剛剛工作了兩周后就不見蹤影，公司方面與他失去了聯(lián)系。白先生認為王某系自動離職，但目前王某仍處于試用期內(nèi)，就此白先生咨詢律師，公司方面應(yīng)當怎樣處理？

        上海人事代理公司解答：《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。無論白先生的公司與王某有否簽訂正式勞動合同，雙方之間的勞動合同關(guān)系都已經(jīng)成立。《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的或嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。白先生可以根據(jù)法律法規(guī)以及公司的相關(guān)規(guī)章制度與王某解除勞動合同關(guān)系，但必須通知他本人。

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