今天的我們，都生活在和平的法治社會，我們生活的方方面面都需要用到法律，我們除了遵紀守法，嚴厲拒絕違法犯罪行為，也要學會運用法律武器來維護自己的合法權益，保護自己的人生安全。因此，在工作中，如果因為工作需要被派遣，我們也一定要了解勞務派遣協議的相關規定。今天，就跟隨小編一起了解一下吧。

一、勞務派遣協議未約定工傷保險合法嗎

勞務派遣協議未約定工傷保險不合法。

勞務派遣關系是一個三角的關系，員工、勞務派遣單位、用人單位任何一方沒處理好都會打破用工關系的平衡。被派遣勞動者在用人單位工作但卻不是用人單位員工，《勞動合同法》的出臺對被派遣勞動者的工資、福利、職位晉升等待遇都作了規定，使得被派遣勞動者能夠享受用人單位員工同等的待遇。盡管這樣的規定未必能改變同工不同酬的現狀，至少是有進步。但卻偏偏遺漏了工傷待遇，如果被派遣勞動者在用人單位發生工傷怎么辦？工傷保險是勞務派遣單位在買，人是用人單位在用。在沒有法律明確規定的情況下，勞務派遣協議中對于工傷的約定就顯得尤為重要。該約定將成為出現工傷時勞務派遣單位和用人單位責任承擔的依據。

二、相關法律依據

1.我國勞動法規定勞務派遣人員工傷由勞務派遣單位承擔工傷保險責任。

2.《勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。

3.《社會保險法》第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。

4.為妥善處理工傷保險行政糾紛，統一司法尺度，最高人民法院今天發布《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》，明確了特殊情況下承擔工傷保險責任的用人單位。規定將于2014年9月1日起施行。

生活在法治社會，要想更好的維護自己的合法權益，我們必須要不斷的學習，懂法用法，才能不被違法犯罪的行為鉆空子，也才能更好的打擊違法犯罪行為。工作是我們在社會上賴以生存的資本，更詳細的了解勞動法，了解勞務派遣協議中的相關規定，我們才能在工作中更好的保護自己的勞動成果，維護自己的合法權益。更多內容，請關注。