2022勞動派遣協議風險防控是怎樣的

1、謹慎審查勞務派遣單位的資質，選擇具有合法資質的派遣公司簽訂勞務派遣協議。

2、與派遣公司簽訂的派遣協議，具體內容應包括派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險的數額與支付方式、違反協議的責任等。

3、嚴格控制派遣工比例，決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經民主程序議定并在用工單位公示。

4、如對原屬本單位的勞動者實行勞務派遣，最好先辦理解除勞動合同手續，向勞動者支付經濟補償金，再讓其與派遣公司簽訂勞動合同，以免勞動合同被認定無效。

5、督促派遣公司與勞動者簽訂勞動合同，在派遣協議中約定派遣公司將其與勞動者簽訂的勞動合同在用工單位留存備案，防止勞務派遣單位不簽、遲簽勞動合同。

6、要求勞務派遣工在勞務派遣員工名冊上簽字，以明確用工方式為勞務派遣。

7、用工單位在與勞務派遣公司的派遣協議到期后要盡快續簽，督促派遣公司及時與勞動者續訂勞動合同。

8、盡量避免頻繁更換派遣公司派遣同一勞動者，在交接過程中勞動合同、社會保險等事宜易發生糾紛，勞動者也會因向多家公司主張權利困難轉而要求實際用工單位承擔責任。