一、沒有勞務派遣許可可以申報工傷嗎

可以申報工傷能認定派遣關系的即可。但不是目前工作的單位而是向原單位申請工傷。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第二十八條?用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得設立的勞務派遣單位。

第二十九條?用工單位應當履行勞動合同法第六十二條規(guī)定的義務，維護被派遣勞動者的合法權益。

《勞動合同法》

第六十二條?用工單位應當履行下列義務：

(一)執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;

(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;

(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;

(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;

(五)連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

二、什么是勞務派遣

勞務派遣是指依法設立的勞務派遣機構和勞動者訂立勞動合同后，依據與接受派遣單位(要派單位)訂立的勞務派遣協(xié)議，將勞動者派遣到接受派遣的單位工作(為了敘說的方便，以下將勞務派遣機構稱為派遣機構，將接受派遣的單位稱為要派單位)。

為規(guī)范勞務派遣，保護勞動者合法權益，《勞動合同法》對勞務派遣用工做出規(guī)定，使勞動者的合法權益得到更有效的保證。

《勞動合同法》規(guī)定：勞務派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。