我們知道教師這個行業是很多人都是比較看好的，因為工作也是比較穩定，屬于事業單位，但是對于勞務派遣的教師來說可以去評職稱的嗎?關于這個問題，下面就由小編為大家解釋一下相關內容，供大家參考學習，希望對于大家有幫助。

一、勞務派遣教師怎么評職稱

薪級工資主要體現工作人員的工作表現和資歷。事業單位薪級工資標準由相應的“薪級”確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準，而“薪級”需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定。

任職年限，是指從正式聘用到現崗位當年起根據實際聘任時間按年度累加計算至2006年的年限(只適用這次工資制度改革)。

工資套改時，在相同等級崗位的任職年限可合并計算。例如研究機構的助理研究員到高校被聘為講師的，其講師與助理研究員的任職年限可合并計算。

套改年限=工作年限+不計算工齡的在校學習時間，其中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。

二、工資與職稱是掛鉤的

1.在目前的政策下，職稱工資是工資的組成部分之一，一般來說職稱高的這部分要多一些。

2.看你的是什么職稱，有的是全國通用的，有的是各省的，全國通用的有效。

3.各地的規定好像不一樣，部分有有效期。注意看相關的政策，現在政出多門，一定要了解清楚。