事業(yè)單位或是政府機關(guān)會需要一些勞務(wù)派遣工，它們跟正式員工待遇福利等還是有區(qū)別。有些人是勞務(wù)派遣工，也跟它們簽訂了勞務(wù)派遣合同，于是就想要落戶。那么勞務(wù)派遣合同可以落戶口嗎？下面，小編整理了有關(guān)法律知識，供大家學(xué)習(xí)參考。

勞務(wù)派遣合同可以落戶口嗎

有機會但比較難。

簽勞務(wù)派遣合同的本科畢業(yè)生如何辦理落戶

勞務(wù)派遣，是由實際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。

1、在勞動合同履行前離開，需要承擔(dān)三方協(xié)議約定的違約責(zé)任，需要支付違約金。而勞動合同履行后，由于有兩個月的試用期，你可以依據(jù)《勞動合同法》第三十七條“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”的規(guī)定辦理，屆時不需要承擔(dān)任何責(zé)任。

2、由于你的檔案和黨組織關(guān)系已經(jīng)移轉(zhuǎn)到人才公司，事業(yè)單位的政審肯定是向人才公司進行，這未必是件好事。如果有可能，建議盡快把檔案和組織關(guān)系轉(zhuǎn)回自己所在街道，可以省卻很多麻煩。

在什么情況下可以解除勞務(wù)派遣合同

根據(jù)《勞動合同法》第六十五條第二款之規(guī)定，被派遣勞動者有《勞動》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。根據(jù)該款，在上述八種情形下，用工單位可以將被派遣勞動者退回，并且勞務(wù)派遣單位可以依據(jù)同樣的理由與被派遣勞動者解除勞動合同。

那么在上述八種情形之外，用工單位是否可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位？《勞動合同法》第六十五條規(guī)定的僅僅是指用工單位可以在八種情形下將被派遣勞動者退回后，勞務(wù)派遣單位可以依據(jù)同樣的理由與被派遣勞動者解除勞動合同，并未禁止在這八種情形下用工單位不得將被派遣勞動者退回，因此除了上述法定退回情形之外，應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人之間就退回情形進行約定。而在無特殊約定的情形下，則用工單位不得在上述法定退回理由之外將被派遣勞動者退回，需要強調(diào)的是，應(yīng)當(dāng)是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者兩方之間或者勞務(wù)派遣單位、被派遣勞動者、用工單位三方之間進行約定，如果僅僅是勞務(wù)派遣機構(gòu)與用工單位之間就約定情形進行約定的，則對被派遣勞動者不能直接適用。