勞務(wù)派遣合同和正式合同有什么不同

勞務(wù)派遣合同指勞動者與勞務(wù)派遣公司簽訂的合同和用人單位與派遣公司簽訂的合同，派遣至用人單位工作，它的關(guān)系涉及到勞動者、派出公司、服務(wù)單位三方。在勞務(wù)派遣中，勞動合同關(guān)系存在于派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實(shí)則發(fā)生于被派遣勞動者與用人單位之間。勞務(wù)派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用相分離，勞動者的社會保險等都由派遣單位負(fù)責(zé)，勞動者是派遣單位的人，而不是用工單位的人。勞務(wù)派遣合同與勞動合同的區(qū)別有：

(一)期限方面的區(qū)別：勞務(wù)派遣合同的期限為兩年以上固定期限;勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限，其中固定期限的長短用人單位和勞動者可以自由約定。

(二)解除勞動合同方面的區(qū)別：關(guān)于用人單位合法解除勞動合同的情形，《勞動合同法》做了相應(yīng)的規(guī)定，其中關(guān)于勞務(wù)派遣情況下解除勞動合同的特別規(guī)定如下：

1、因勞動者有過錯、勞動者患病或者非因工負(fù)傷、不勝任工作等原因，用工單位可將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位依法與勞動者解除勞動合同;

2、用工單位不得依據(jù)《勞動合同法》第40條第三項(xiàng)“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”及第41條有關(guān)經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定來解除勞動合同。

而勞務(wù)派遣的用工單位不能解除勞動合同，只能退回勞動者，由勞務(wù)派遣單位處理。

(三)勞務(wù)派遣合同的關(guān)系涉及到勞動者、派出公司、服務(wù)單位三方，而一般的正式合同只涉及到用人單位以及勞動者。