勞務(wù)派遣合同的壞處是什么

現(xiàn)實中勞務(wù)派遣在出現(xiàn)勞動爭端時，企業(yè)與派遣單位會互相推諉責任，這是比較常見的。同時勞務(wù)派遣后，與企業(yè)勞動合同期滿，企業(yè)不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不利于維護勞動者自身合法權(quán)益。

勞務(wù)派遣相關(guān)知識

一.勞務(wù)派遣和職業(yè)介紹的區(qū)別在哪里呢?

勞務(wù)派遣不同于職業(yè)介紹。勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣機構(gòu)根據(jù)用工單位的需要，統(tǒng)一招聘員工，簽訂勞動合同，負責非生產(chǎn)性的管理包括保管人事檔案、發(fā)放工資、繳納各種社會保險等。勞動者有權(quán)向派遣機構(gòu)主張勞動報酬、保險繳納等。職業(yè)介紹機構(gòu)主要職責，僅限于向勞動者及用人單位提供勞務(wù)信息服務(wù)，當用人單位與勞動者達成用工協(xié)議后，職介即完成使命。

二.勞務(wù)派遣合同和一般勞動合同在簽訂合同期限方面的有哪些區(qū)別呢?

一般勞動合同的期限包括固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定的任務(wù)為為期限三種。而根據(jù)勞動合同法第五十八條第二款的規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。也就是說，作為勞務(wù)派遣單位不能與被派遣勞動者簽訂無固定期限勞動合同和以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同，而且簽訂的固定期限勞動合同的期限必須在兩年以上。并且對被派遣者做了一個最低工資的保護，即使沒有工作的時候，派遣單位也應(yīng)該按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。