勞務(wù)派遣關(guān)系的優(yōu)缺點

優(yōu)點：

1、降低人事管理成本。

被派遣勞動者有勞務(wù)派遣單位進行管理，采取勞務(wù)派遣的用工方式可以使用工單位擺脫因繁瑣的人事管理給單位帶來的負(fù)擔(dān)，減少很多麻煩。

2、用工方式靈活。

使用勞務(wù)派遣用工方式，用工的時間可長可短，尤其是對季節(jié)工、短期臨時用工上，不需要自己儲備，通過勞務(wù)派遣機構(gòu)在短期內(nèi)即可解決，可隨時派遣，因此更為方便。

3、降低招工招聘費用。

用人單位采用勞務(wù)派遣用工方式，不需要制定招工方案和計劃，也不需要自己發(fā)布招工廣告，只需要根據(jù)本單位招收員工的數(shù)量、工種、技能等基本條件與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂協(xié)議書，所有招聘事宜均由勞務(wù)派遣機構(gòu)辦理。

4、提高勞動生產(chǎn)率。

勞務(wù)派遣是按照用人單位的工種崗位技能要求進行派遣，被派遣勞動者為該崗位的熟練工人的，可以減少培訓(xùn)、實習(xí)的過程，尤其對施行計件工資或完成某項工作任務(wù)而使用的勞務(wù)派遣人員，勞動效率能夠達(dá)到事半功倍的效果。

缺點

1.用工單位不能解除派遣勞動者的勞動合同，不利于監(jiān)督勞動者工作；

2.用工單位不能直接了解到勞動者的具體情況，容易被勞務(wù)派遣單位和勞動者欺騙，造成損失。