一、勞務派遣與勞務外包的認定

勞務派遣與勞務外包的共同之處是：勞動者均不與用工單位簽訂勞動合同。

勞務派遣與勞務外包的主要區別是：

1、用工單位與外包單位(派遣單位)簽訂合同的標的不同。勞務外包合同的標的是勞動成果，而勞務派遣的合同標的是勞動力。

2、對勞動者管理的責任主體不同。勞務外包中由外包單位進行直接的管理;而在勞務派遣中，勞動者由用工單位管理。

3、形成的法律關系不同。勞務外包中，用工單位與外包單位構成委托合同關系，適用合同法;外包單位與勞動者構成勞動合同關系，適用勞動法及勞動合同法。勞務派遣中，派遣單位與用工單位構成勞動力租賃合同關系，適用合同法;派遣單位與勞動者構成勞動合同關系，適用勞動法及勞動合同法;用工單位與勞動者構成用工管理合同關系。

4、侵權責任主體不同。在勞務派遣中，原則上由用工單位承擔勞動者侵權責任，派遣單位確有過錯的，承擔相應的補充責任;而在勞務外包中，應由外包單位承擔勞動者的侵權責任。

二、勞務派遣公司如何注冊

《勞動合同法》第五十七條規定，勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于貳佰萬元。

公司法規定有限責任公司注冊資本的最低限額為人民幣三萬元，法律、行政法規對注冊資本的最低限額有較高規定的，從其規定，勞務派遣公司注冊資本不得少于貳佰萬元屬于特別規定。

《勞動合同法》規定勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，但是實踐中往往勞務派遣單位與用工單位的勞務派遣協議只有一年甚至更短，這樣導致被派遣勞動者在派遣協議到期后變成失業者。

為了保護被派遣勞動者的利益，勞動合同法規定被派遣勞動者在無工作期間，派遣單位應向勞動者支付報酬的義務。

三、如何選擇勞務派遣公司

1、具備合法資質。成立一家勞務派遣公司必須要有合法的營業執照，正常經營，正常交稅，并取得有效的《人力資源服務許可證》和《勞務派遣服務許可證》。

2、服務態度。

3、懂法。一家合格的勞務派遣公司熟知相關法律法規，既要自律也要避免勞動糾紛，所有選擇一家合格的勞務派遣公司尤其重要。一家合格的勞務派遣公司能從招聘、面試到入職過程中幫助企業避免勞動糾紛帶來的勞動風險。

4、反應速度。這是服務效率的直接體現。在勞務派遣項目合作過程中，經常會有人員招聘、面試、培訓、離職等人事工作，需要派遣公司協助處理，將會影響企業用工的效果，甚至會帶來不必要的勞動糾紛。所以反應速度是影響勞務派遣服務的直接因素。

5、對待員工的態度。