勞務派遣的具體流程是什么

②用人單位提出要求：用人單位根據自身情況提出用人需求及標準；

③分析考察：依據用人單位提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解，如有必要可進行考察，確定勞務人員招聘方法；

④提出派遣方案：根據不同用人單位要求及現有狀況，制定勞務派遣方案；

⑤洽談方案：雙方研究、協商勞務派遣方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；

⑥簽訂《勞務派遣合同》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《勞務派遣合同》；

⑦實施：及時與派遣人員簽訂《勞動合同》，并嚴格執行《勞務派遣合同》之各項約定。

通過以上的七點勞務派遣流程希望可以對那些對勞務派遣流程認識不到位的單位，可以轉變一下他們對勞務派遣的一些看法。這是一可你可以值得信賴的行業。

《勞動合同法》

第五十九條?【勞務派遣協議】勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

第六十條?【勞務派遣單位的告知義務】勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。

勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。