一、勞務派遣單位不繳納社保要怎么辦

可以去申請勞動仲裁。

法律規定，勞務派遣工的社保由勞務派遣單位繳納，因為勞務派遣工與勞務派遣單位存在勞動關系，故勞務派遣單位應依法為勞務派遣工繳納社保。

并且，派遣單位繳納社保時，按照一般規定，社保由勞務派遣和勞務派遣單位共同繳納，個人承擔的部分由勞務派遣單位從派遣工工資里扣掉，勞務派遣單位也按照規定支付相應的比例繳納社保費。

勞動者發現單位未繳納社保的，可以向當地的勞動監察大隊等部門或社保部門投訴反映，要求補繳社保。

并且，因為沒有社保難以保障個人權益，所以有些勞動者會因此解除勞動合同，那么，因為單位存在過錯在先，所以派遣工可以要求支付經濟補償。

經濟補償金按照派遣工的工作年限，每滿1年支付一個月工資，6個月以上不滿1年按1年計算，不滿6個月的按半年計算。

最后，現在許多單位，特別是勞務派遣單位，利用勞動者對勞動法律知識的欠缺，或者利用用人單位的優勢，不依法繳納社保，嚴重損害派遣勞動者的利益。所以，如果涉及的勞動者較多，可以在必要時及時去申請勞動仲裁處理。

二、法律規定

《勞動合同法》

第三十八條?【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。