一、勞務(wù)派遣工傷認(rèn)定由誰申請

《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，申請工傷認(rèn)定的單位主體為勞動者所在單位。但是該條規(guī)定針對的是勞動合同制用工，勞務(wù)派遣用工是否適用該條規(guī)定沒有明確的規(guī)定。這就造成勞務(wù)派遣單位與用工單位在工傷認(rèn)定或者職業(yè)病診斷、鑒定過程中責(zé)任主體不清、相互推諉，導(dǎo)致被派遣勞動者的工傷保險權(quán)益得不到有效保障。而2014年3月1日實施的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》解決了這個問題，該規(guī)定第十條明確規(guī)定：“被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實工作。”也就是說，在勞務(wù)派遣職工發(fā)生工傷時，派遣單位是申請工傷認(rèn)定的主體。如果在派遣單位拒不申請的情況下，受傷職工也可以按照《工傷保險條例》第十七條“用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。”的規(guī)定，自行申請工傷認(rèn)定。

二、由派遣單位還是用工單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任

2014年9月1日頒布的《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條規(guī)定：“社會保險行政部門認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持：……(二)勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位;……”《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補償辦法。”據(jù)此，勞務(wù)派遣單位是承擔(dān)工傷保險的責(zé)任主體，對被派遣員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任。但勞務(wù)派遣單位可以與用工單位約定補償辦法，只是這種雙方約定不能對抗派遣單位的法定義務(wù)。

三、工傷可以獲得哪些待遇

因派遣單位未為小王繳納工傷保險，小王可以直接根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。”的規(guī)定，向派遣單位主張醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、一次性傷殘補助金等工傷待遇，如果小王與派遣單位解除勞動關(guān)系，還可以主張一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性工傷就業(yè)補助金。