一、勞務(wù)派遣違約責(zé)任如何規(guī)定

勞務(wù)派遣公司和用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議后，一方出現(xiàn)違約的，如果勞務(wù)派遣協(xié)議有約定的，按協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任。沒有約定的，按實(shí)際造成損失賠償。

《中華人民共和國民法典》

第五百七十七條?【違約責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

第五百八十四條?【損害賠償范圍】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益;但是，不得超過違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第五十九條?【勞務(wù)派遣協(xié)議】勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

二、勞務(wù)協(xié)議可以提前解除嗎

正常情況下，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞務(wù)協(xié)議。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞務(wù)協(xié)議。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞務(wù)協(xié)議：

1、未按照勞務(wù)協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

5、因用人單位具有以下三種情況致使勞動(dòng)合同無效的：

(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同;

(2)免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利;

(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。