勞務派遣行政許可決定書范本是怎樣的

一、勞務派遣行政許可決定書樣本

申請人(公司名稱):XXXX勞務有限公司

地址(住址)：XX市XX區XX街道XX、XX村(XXXX磨料磨具有限公司內)

法定代表人(負責人)：XXX

你公司于201X年XX月XX日向本機關提出的經營勞務派遣業務申請(受理號:2013003)，經審查，符合法定條件，根據《勞務派遣行政許可實施辦法》的規定，本機關決定：準予你單位經營勞務派遣業務，自本決定作出之日起，期限三年。

XX市人力資源和社會保障局

201X年XX月XX日

二、勞務派遣公司成立條件

1.勞務派遣單位設立的《公司法》規定

根據《勞動合同法》第57條的規定，勞務派遣單位應當依照《公司法》的有關規定設立。

如《公司法》第3條規定，“公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。”

第6條規定，“設立公司，應當依法向公司登記機關申請設立登記。”

第23條規定，“設立有限責任公司，應當具備下列條件：

(一)股東符合法定人數；

(二)股東出資達到法定資本最低限額；

(三)股東共同制定公司章程；

(四)有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構；

(五)有公司住所。”

第77條規定，“設立股份有限公司，應當具備下列條件：

(一)發起人符合法定人數；

(二)發起人認購和募集的股本達到法定資本最低限額；

(三)股份發行、籌辦事項符合法律規定；

(四)發起人制訂公司章程，采用募集方式設立的經創立大會通過；(五)有公司名稱，建立符合股份有限公司要求的組織機構；(六)有公司住所。”

根據《公司法》的相關規定，勞務派遣單位須依法設立，有一定的財產或經費，有自己的名稱、組織機構、組織章程和場所，能夠獨立承擔民事責任。但我國《勞動合同法》對勞務派遣單位的組織形式未作規定，可推知：勞務派遣單位既可以是國有獨資公司，也可以是有限責任公司，還可以是股份有限公司。

2.勞務派遣單位設立的特別規定

根據《勞動合同法》第57條的規定，勞務派遣單位的注冊資本不得少于200萬元。關于注冊資本，《公司法》第26條規定，“有限責任公司注冊資本的最低限額為人民幣三萬元。”第81條規定，“股份有限公司注冊資本的最低限額為人民幣五百萬元。”而勞務派遣單位的設立，除了滿足《公司法》關于企業法人設立的基本條件外，還須符合特別規定，即注冊資本不得少于50萬元。

三、勞務派遣有哪些特征

1、勞務派遣只能在臨時性、輔助性、替代性的崗位上實施勞務派遣和以往任何形式的勞動生產都不相同，它是一種特殊的生產組織形式。一方面用工單位在面臨日益復雜的市場需求時，其自身的員工結構配置達不到相應的要求，而這種市場需求往往是臨時性的、輔助性的，并且具有多樣化特征；另一方面，用工單位本身的勞動人員也可能由于自身因素暫時不能從事單位所指派的工作，而這種工作往往是可替代的。面對這種臨時性的用工需求，用工單位從控制生產成本的角度往往不會調整自身的勞動力資源結構，而是選擇從勞動力市場臨時雇傭所需人員。

2、用工單位與被派遣勞動者之間不存在隸屬關系在勞務派遣中，用工單位與勞動者之間不存在任何隸屬關系是其一個很重要的特點，用工單位與派遣單位簽訂勞務派遣協議之后，派遣單位則會按照協議的約定將合適的職工派遣到用工單位工作。在被派遣勞動者工作的過程中，用工單位與勞動者之間是不必簽訂勞動合同的，所以他們之間不存在正式的勞動關系，被派遣勞動者只需在用工單位的管理和監督下給付相應的勞動，有關的用工單位則向派遣單位支付相應的對價，至于被派遣勞動者的人事管理，則是由派遣單位來進行的。因此，在整個勞務派遣過程中，用工單位與被派遣勞動者之間始終不發生人事管理關系或者隸屬關系。

3、“三角關系”的用人模式“不求所有，但求所用”這八個字用來形容勞務派遣再合適不過了。由于勞務派遣中勞動力的雇傭和使用相分離，所以在勞務派遣中的勞動法律關系涉及三方主體，即勞務派遣單位、用工單位和被派遣勞動者。派遣單位與被派遣勞動者依法應訂立勞動合同，并約定勞動者為他人提供勞動，用工單位則依法履行用人單位的義務，所以二者之間的關系是合法的勞動關系。