勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。那你知道勞務派遣第三方是否可以休年假嗎？為了幫助大家更好的掌握相關知識，小編細心整理了以下內容供大家參考，想要了解更多關于勞務派遣第三方是否可以休年假的知識，跟著小編一起看看吧。

一、勞務派遣第三方是否可以休年假

有的。

勞動合同的形式并不決定是否可以享受年休假，是需要根據工作的時間來決定年休假以及年休假的天數。

法律規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位，但是只要他在其他單位連續工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎資格。

所以不論是什么類型的勞動合同，都是可以根據規定享受年休假的，只是因為工作時間長短不同，享受的天數不同。

年休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

二、派遣員工

勞務派遣業務是種全新的人事服務業務，也可稱作雇員外派，員工租賃等等。是隨著社會化分工的不斷細分，而衍生出的一種新興行業，勞務派遣可跨地區、跨行業進行，通過勞務派遣可為不同企業提供多標準、多層次、靈活可靠人員，以滿足用人單位對各類人員的需求。同時用人單位的可以根據自身工作和發展需要，通過具有資質的勞務服務公司。派遣適合本企業需要的各類人員。實行勞務派遣后，用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，用人單位與勞務人員簽訂《勞務協議》，用人單位與人才租賃服務機構的關系是勞務關系，沒有聘用合同關系。

《勞動合同法》首次在法律上對勞務派遣用工方式進行了規范，同時提出了勞務派遣“三原則”，即勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

三、勞動關系和勞務關系兩者的區別

1.“勞動關系”適用《勞動法》、《勞動合同法》等，發生爭議向勞動仲裁委申請勞動仲裁

2.“勞務關系”適用《民法典》，不能向勞動仲裁委申請勞動仲裁，只能向人民法院提起訴訟。

從我們的理解看，不管是勞務合同還是勞動合同，大家不都是在公司工作嗎?具體到休年假，真心有差別?

從法律層面，退休返聘員工不應再享受年休假!

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