用工單位應(yīng)履行以下義務(wù)：

(一)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù);

(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;

(三)支付、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;

(四)對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);

(五)連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

不得向被派遣勞動者收取費用。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

綜上所述，用工單位是在實際的用工者，但是勞動者的勞動關(guān)系卻不屬于用工單位，工資薪酬也不是由用工單位支付。這就需要各位求職者在的時候看清楚，自己所簽訂的究竟是一份怎樣性質(zhì)的合同，對后期自身利益的維護(hù)會有很大幫助。