勞務(wù)派遣可享醫(yī)療期待遇嗎？

典型案例：外來工唐某與內(nèi)地一家勞務(wù)派遣公司簽訂了勞務(wù)派遣合同，但實(shí)際在深圳某企業(yè)上班。2010年1月至3月期間患病，可否要求深圳某企業(yè)給予其醫(yī)療期待遇？

維權(quán)指導(dǎo)：勞務(wù)派遣是目前比較常見的用工方式。如果唐某直接和深圳市的企業(yè)建立勞動關(guān)系的，當(dāng)然有權(quán)向深圳該企業(yè)要求醫(yī)療期待遇。問題是，他是作為勞務(wù)派遣的員工，簽訂的合同是內(nèi)地一家勞務(wù)派遣公司，不屬于深圳該企業(yè)的勞動合同員工。如果相關(guān)的勞務(wù)派遣協(xié)議中沒有約定由深圳市企-業(yè)給付醫(yī)療期待遇，他可要求與其簽訂勞務(wù)派遣合同的勞務(wù)派遣公司承擔(dān)醫(yī)療期待遇。

如果唐某享有的醫(yī)療期待遇，與在同一企業(yè)工作的其他非勞務(wù)派遣勞動者享有的待遇不同，他可根據(jù)同工同酬的原則，主張勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用工單位連帶承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療期待遇義務(wù)。