一.勞務(wù)派遣協(xié)議工傷能約定嗎

勞務(wù)派遣單位可以與用工單位協(xié)議約定工傷賠償責(zé)任分配。用工單位應(yīng)負(fù)責(zé)工作場(chǎng)地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件，保證勞務(wù)人員勞動(dòng)安全，避免發(fā)生工傷事故。勞務(wù)人員因公受傷時(shí)，派遣機(jī)構(gòu)將負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定，醫(yī)療等事宜。

二.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)是什么性質(zhì)

勞務(wù)派遣組織是不同于傳統(tǒng)企業(yè)和職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的一種新的社會(huì)資源組織形式。

1.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)分離了傳統(tǒng)企業(yè)的部分勞動(dòng)管理職能，通過(guò)蓄積不同用人單位的特種崗位、任務(wù)需求，具有規(guī)模地經(jīng)營(yíng)特種勞務(wù)，賺取利潤(rùn)。是勞動(dòng)雇傭資本的體現(xiàn)，是真正意義上的人力資源公司。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)存在的合理性在于：降低了用人單位用工成本，及時(shí)滿(mǎn)足用人單位的特種用工需求;將特定的勞動(dòng)力組織起來(lái)，為他們提供更好的就業(yè)。

因此，從微觀市場(chǎng)主體的角度看，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在勞動(dòng)者和用人單位之間達(dá)到了一種共贏;從宏觀層面來(lái)看，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)無(wú)疑是有利于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的。

2.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)不同于職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，后者只是提供中介服務(wù)，收取中介服務(wù)費(fèi)，勞動(dòng)者與其是客戶(hù)關(guān)系。前者則是經(jīng)營(yíng)勞務(wù)的專(zhuān)業(yè)企業(yè)，通過(guò)它實(shí)現(xiàn)的就業(yè)是非傳統(tǒng)的工作安排形式。

3.目前，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)有兩種形式：一是勞務(wù)租賃公司或合同勞務(wù)公司;二是臨時(shí)就業(yè)代理機(jī)構(gòu)。