我國法定節假日有很多，在法定節假日用人單位都是要依法按照規定照發工資的，其中比較特殊的是勞務派遣人員的婚假，和普通工人一樣，按照資料辦理。小編整理相關內容，歡迎大家閱讀，希望這些內容對大家有所幫助。

勞務派遣人員婚假有幾天

根據法定要求，結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

勞動法并沒有對婚假怎樣執行作出具體的實施細則，具體到不同的單位有不同的做法。因此婚假的有效期主要看各個單位的規章制度文件，一般是半年或一年之內必須申請休假，否則將自動放棄該福利。

因為結婚之后一般是在較短的期限內就會休婚假，不太可能在好多年后再要求休婚假，同時也不便于單位有效管理，因此一般會規定在短期內即休假完。

請婚假需要哪些材料

(1)結婚證原件及復印件

(2)婚假請假條

依據《勞動合同法》第六十三條規定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。