勞務派遣應同工同酬，《勞動合同法》第六十三條規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位招用的勞動者同工同酬的權(quán)利，對于在與用工單位招用的勞動者相同崗位上工作、取得了相同勞動成果的被派遣勞動者，用工單位應當通過勞務派遣單位向該被派遣勞動者支付與本用工單位招用的勞動者相同的勞動報酬。

《勞動合同法》還規(guī)定勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

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扣工資僅限四種情況

過去有部分企業(yè)存在“秘密工資制”等情況，職工只知道拿到手多少錢，并不知實際應得工資，一些被扣掉的工資也原因不明。《勞動合同法》實施后，四種情況下用人單位可以合法扣減職工工資，并明確扣減的額度限制。

一是職工因個人主觀原因沒有完成生產(chǎn)任務，并非身體問題等所致，單位可扣減其工資，扣后工資不能低于最低工資標準。二是職工違反勞動紀律并造成單位損失時，單位扣減工資每月扣減比例必須小于該職工月工資的20%。三是職工請事假，按照缺勤一天扣一天的工資計算。四是職工請病假，按照病假工資發(fā)放，可以扣減其績效或生產(chǎn)性獎勵等。

按照規(guī)定，每天加班作業(yè)時間不得超過3小時，每月不得超過36個小時。如果超時勞動，無論給多少加班費，用人單位都違法了。

不得以任何形式收押金

《勞動合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動者不得扣押證件，不得要求勞動者提供擔保，包括人身擔保、財產(chǎn)擔保，包括收取各種財物。《勞動合同法》規(guī)定的“招用勞動者”叫做一招二用，就是指勞動關(guān)系存續(xù)期間不得以任何形式收取抵押金。訂做工作服作為企業(yè)的一種正常投入，也包括在內(nèi)。

勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

《勞動合同法》第84條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。