勞務派遣公司設立的條件是什么,有哪些限制條件

1.勞務派遣單位設立的《公司法》規定

根據《勞動合同法》第57條的規定，勞務派遣單位應當依照《公司法》的有關規定勞務派遣公司設立條件。

第3條規定，“公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。”

第6條規定，“設立公司，應當依法向公司登記機關申請設立登記。”

23條規定，“設立有限責任公司，應當具備下列條件：

股東符合法定人數；

有符合公司章程規定的全體股東認繳的出資額；

股東共同制定公司章程；

有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構；

有公司住所。”

根據《公司法》的相關規定，勞務派遣單位須依法設立，有一定的財產或經費，有自己的名稱、組織機構、組織章程和場所，能夠獨立承擔民事責任。

但我國《勞動合同法》對勞務派遣單位的組織形式未作規定，可推知：勞務派遣單位既可以是國有獨資公司，也可以是有限責任公司，還可以是股份有限公司。

2.勞務派遣單位設立的特別規定

根據《勞動合同法》第57條的規定，勞務派遣單位的注冊資本不得少于50萬元。關于注冊資本，《公司法》第26條規定，“有限責任公司注冊資本的最低限額為人民幣三萬元。”第81條規定，“股份有限公司注冊資本的最低限額為人民幣五百萬元。”而勞務派遣單位的設立，除了滿足《公司法》關于企業法人設立的基本條件外，還須符合特別規定，即注冊資本不得少于50萬元。

勞務派遣的社會風險很大，在整個勞務派遣過程中，勞務派遣機構是勞務派遣的主體，派遣機構的實力和信譽對勞務派遣的秩序和效果至關重要，而且，派遣機構是法定雇主，必須負擔全部的法律責任，必要時還要和要派公司厘清事件發生的原因，索取賠償，同時也有可能還要承擔連帶責任，這都要求派遣機構具備相當的財力和實力。因此，應當對派遣機構的資格實行較之一般企業法人更嚴格的管理。規定50萬元的注冊資金可以提高派遣機構的設立門檻，一定程度上把不具備實力的企業排除在外，這樣才能更好地保障勞動者的利益。