勞務派遣用工會審核檔案嗎

會的。

勞務派遣為什么要員工檔案

1，勞務派遣屬于勞動者與派遣公司簽訂勞動合同，派遣公司即為勞動者所在企業，按照職工檔案管理的規定，職工檔案應由所在企業管理，以便于對職工工作履歷的記錄。

2，《企業職工檔案管理工作規定》的規定：第五條職工檔案由所在企業的勞動(組織人事)職能機構管理。實行檔案綜合管理的企業單位，檔案綜合管理部門應設專人管理職工檔案。

第十條職工所在企業的勞動(組織人事)職能機構對職工進行考察、考核、培訓、獎懲等所形成的材料要及時收集，整理立卷，保持檔案的完整。

勞務派遣算不算工齡

《勞動合同法》第十四條規定，“勞動者在該用人單位連續工作滿十年的”，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。《勞動合同法實施條列》第十條規定：“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。”按照這些規定，所有的工作年限都可算作是最后一個勞務派遣公司的工作年限，可據此要求勞務派遣公司與你簽訂無固定期限勞動合同。

原本是本企業職工，后來卻改為“勞務派遣工”，由勞務派遣公司將該職工再“派遣”至本單位工作，這被稱為“逆向勞務派遣”。“逆向勞務派遣”因為與勞務派遣的目的不相符合，其實質是本企業為了逃避法律責任，具有不正當性，司法實踐多認為其不合法，即認定“逆向勞務派遣”不成立，被“逆向派遣”的勞動者仍屬于本企業職工。

另外，《勞動合同法》第五十九條規定：“用人單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。”第六十六條規定：“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”可確認與公司之間的勞動關系，進而可以主張與公司簽訂無固定期限勞動合同。