如何理解勞務派遣用工是一種補充用工形式

將勞務派遣用工定位為一種補充用工形式，是由其性質、功能以及維護勞動者的合法權益的客觀需要等方面共同決定的。 勞務派遣用工作為一種新的用工方式，是在市場競爭日趨激烈、用工方式不斷多元化的背景下產生和發展起來的。從國外情況來看，勞務派遣是一種非主流的用工方式，是對傳統勞動合同用工的一種有益補充。在一些國家，法律對勞務派遣的限制比較嚴格，無論是其適用范圍，還是用工期限限制，都有嚴格的規范。與勞動合同用工比較，其仍然是一種非主流的、對勞動合同用工起補充作用的用工方式。從功能上看，勞務派遣有其促進靈活就業的積極一面。應當充分肯定勞務派遣在滿足臨時性用工需求方面的積極功能。但是，也應當看到勞務派遣用工中存在的一些弊端。勞務派遣將傳統上勞動者與用工單位之間的雙方關系，分割為勞動者、勞務派遣單位、用工單位之間的三方關系，從而導致“有勞動的沒關系、有關系的沒勞動”的局面。實踐中，用工單位和勞務派遣單位都有可能侵害勞動者的合法權益，勞動者在其合法權益被侵害時，同時面臨勞務派遣單位和用工單位兩個主體，如何厘清責任，勞務派遣單位和用工單位如何切實保障法律賦予勞動者的權利，情況變得更為復雜；被派遣勞動者的權利一旦受到侵害，維權難度也會加大。因此，應當將勞務派遣作為補充用工形式。