四大勞務派遣監管高招

一、在司法實踐中明確派遣單位與用工單位之間的連帶賠償責任，最大程度保護被派遣員工的合法利益，降低其維權成本。

二、勞動監察部門應將勞務派遣用工作為重點監督檢查領域，對目前勞務派遣的適用范圍擴大化的問題予以分階段逐步解決，逐步清理不符合“臨時性、替代性和輔助性”派遣崗位要求的派遣用工行為。

三、嚴格把握建立勞務派遣關系的標準，禁止用工企業將原有職工轉為勞務派遣員工，堅決打擊用工企業采取勞務派遣形式轉嫁責任。

四、工會組織應關注勞務派遣人員入會問題，賦予勞務派遣人員對于用工單位和派遣單位工會的選擇權，強化勞務派遣人員的集體協商力量。

員工“被派遣”致合法權益受損案例

王先生在一家服裝公司工作了十幾年。2008年《勞動合同法》實施后，公司拿來一份勞動合同讓王先生簽，但合同上的用人單位卻是一家外地的勞務派遣公司。公司稱，簽了合同就能繼續工作，待遇也不變。王先生就在合同上簽了字。后來，服裝公司因效益不好把王先生辭退了，且沒給補償金。王先生想打官司，但由于他的勞動合同是與勞務派遣公司簽訂的，告服裝公司很困難，結果王先生沒有提起訴訟。

對此法官提示廣大勞動者，《勞動合同法》中賦予了勞動者很多新型權利，比如說連續工作滿十年或者連續訂立二次固定期限勞動合同時，勞動者就具有了簽訂無固定期限勞動合同的選擇權;再者，勞動合同到期終止的，用人單位也應該支付經濟補償金。部分用人單位讓本企業中的勞動者與勞務公司簽訂勞動合同，導致員工“被派遣”。因此勞動者在與用人單位簽訂或續簽勞動合同時，一定要看清用人單位，不可輕易簽字，以免權益受損。