一、勞務派遣公司簽合同是勞動關系嗎

雖然用工單位與被派遣勞動者不存在勞動法意義上的勞動關系，不等于雙方不存在相應的權利和義務關系，作為實際用工單位仍要承擔一定的責任。

1、執行國家勞動標準，提供相應的勞動保護和勞動條件;

2、告之勞動者的工作要求和勞動報酬;

3、支付加班費、績效獎金、提供與工作崗位相關的福利待遇;

4、連續用工的，實行正常的工資調整機制。

法律對用人單位使用派遣勞動者作了嚴格的限制：

1、用工單位應根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割為數個短期的勞務派遣協議;

2、用工單位不得向勞動者收取費用;

3、用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用工單位。

二、法律規定

《勞動合同法》第66條規定：“第六十六條勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”

“前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。”“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。”