一、勞務派遣人員醫(yī)療期工資是由用人單位承擔嗎

1、依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞務派遣人員發(fā)生工傷需要醫(yī)療的，在醫(yī)療期內(nèi)工資是由用人單位按月支付的，工資待遇是不變的。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國工傷保險條例》

第三十三條?職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

二、勞務派遣單位不繳納社保要怎么辦

1、社保能保障各位勞動者的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育，所以用人單位依法繳納社保將直接關(guān)系到勞動者的利益。但是，因為被派遣勞動者同時與兩個單位產(chǎn)生聯(lián)系，所以兩個單位會互相推脫繳納社保，結(jié)果直接損害勞動者的合法權(quán)益。

2、法律規(guī)定，勞務派遣工的社保由勞務派遣單位繳納，因為勞務派遣工與勞務派遣單位存在勞動關(guān)系，故勞務派遣單位應依法為勞務派遣工繳納社保。

3、并且，派遣單位繳納社保時，按照一般規(guī)定，社保由勞務派遣和勞務派遣單位共同繳納，個人承擔的部分由勞務派遣單位從派遣工工資里扣掉，勞務派遣單位也按照規(guī)定支付相應的比例繳納社保費。

4、勞動者發(fā)現(xiàn)單位未繳納社保的，可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊等部門或社保部門投訴反映，要求補繳社保。

5、并且，因為沒有社保難以保障個人權(quán)益，所以有些勞動者會因此解除勞動合同，那么，因為單位存在過錯在先，所以派遣工可以要求支付經(jīng)濟補償。

6、經(jīng)濟補償金按照派遣工的工作年限，每滿1年支付一個月工資，6個月以上不滿1年按1年計算，不滿6個月的按半年計算。