教師可以勞務派遣嗎

可以。勞務派遣制教師屬于外派人員，教師也可以是臨時性的，不屬于在職教師。

勞務派遣的教師，不屬于在職教師，只有在編的教師，才屬于在職的教師。因此，如果勞務派遣的教師想要考在編的話，那么就必須參加國家教師資格證，然后再參加教育部門向全社會招聘教師的考試，合格后就可以編制到教師隊伍里，而且編制后是永久的資格，沒有幾年一說。

勞務派遣又稱勞動力派遣，是由勞務派遣機構與派遣員工簽訂勞動合同，然后向用工單位派出該員工，使其在用工單位的工作場所內勞動，接受用工單位的指揮和監督，以完成勞動力和生產資料結合的一種特殊用工方式。

在勞務派遣的法律關系中，勞務派遣機構是用人單位，接受勞務派遣的是用工單位。勞務派遣工在用工單位工作勞動，接受用工單位的指揮和監督，但與用工單位無勞動關系，僅有勞務經濟關系，而和勞務派遣機構才有勞動關系。

派遣制教師可以隨時辭職嗎

可以辭職的，需要提前30天通知單位或和單位協商完成后，即可解除勞動合同。但是如果在合同期間用人單位對其有培訓的，需要支付違約金，金額不得超過用人單位提供的培訓費用。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條?用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條?勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第五十條?用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。